Avis de recrutement d’un responsable des ressources humaines en charge de la qualité

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  1. Intitulé du poste
  2. Responsable des Ressources Humaines du groupe GETMA – AMA en Guinée
  1. Statut

Statut cadre.

  1. Positionnement dans l’organigramme

A la DAF ou à la DQHSSE, sous la responsabilité directe du Directeur, la décision sera prise en fin de processus de recrutement.

  1. Tâches

De manière non exhaustive et à finaliser avec Intellact :

  1. Finalisation et mise à jour permanente de l’organigramme
  2. Finaliser et mettre à jour les profils de poste de la totalité des employés sur un modèle unique
  3. Veiller à la cohérence de la grille salariale
  4. Mise en place et gestion du plan d’action d’évaluation / formation / promotion interne / gestion de carrière
  5. Gestion des activités de recrutement (procédures, sous traitants, pré évaluation des candidats, présélection, suivi de la sélection finale et du recrutement)
  6. Assister dans la conception et la mise en œuvre de toutes les procédures RH de l’entreprise
  7. Conduire des revues, audits réguliers des procédures RH pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences stratégiques de l’entreprise et aux normes ISO 9001
  8. Assurer la vulgarisation des procédures RH au sein de l’entreprise par la mise en œuvre de sessions de formation, d’information et de sensibilisation
  9. Conseiller la direction de l’entreprise sur toutes les questions RH et mise aux normes RH
  10. Assumer toute autre tâche en relation avec la fonction
  1. Résultats attendus
  1. L’organigramme est mis à jour et affiché à chaque mouvement de personnel (recrutement, fin de collaboration, mouvement interne, décisions stratégiques).
  2. La totalité des profils de poste est à jour.
  3. La totalité des décisions salariales tiennent compte de manière cohérente de la grille salariale, autant verticalement qu’’horizontalement. Cela inclue les avantages hors salaire.
  4. Un plan d’action annuel est finalisé et validé concernant les évaluations périodiques, la formation interne, la promotion interne, la gestion des carrières du personnel.
  5. Le plan d’action évaluation/formation/promotion interne est mis en œuvre conformément aux objectifs et terminé dans l’année, les résultats sont documentés et permettent une amélioration significative des résultats du personnel dans chaque métier de la société.
  6. Une procédure de recrutement détaillée est finalisée et validée
  7. 100% des recrutements suivent de manière stricte et efficace (timing et qualité des candidats) la procédure de recrutement.
  8. Les procédures RH de l’entreprise sont complètes, opérationnelles et mises en œuvre sans non-conformité.
  9. Les procédures RH de l’entreprise sont connues, comprises et respectées au sein de l’entreprise par tous les employés.
  10. Les audits qualité interne et externe donnent des résultats exemplaires à la DRH.
  1. Profil recherché
  1. Formation niveau master au sein d’une université ou école reconnue, idéalement en RH ou en sciences sociales
  2. Compétences requises : maîtrise excellente écrite et orale du français, maîtrise des logiciels informatiques Pack Office, Connaissance générales des exigences qualité en matière de RH
  3. Expérience minimale de 5 ans en Ressources Humaines sur des activités de gestion des aspects qualité des RH : procédures, évaluation, formation interne, promotion interne, recrutement, etc. Les activités de gestion administrative et financière des RH (paie, paiement des obligations légales, gestion administrative, etc.) ne sont pas pris en compte dans le calcul de la durée d’expérience.
  4. Qualités humaines requises : sérieux, ponctualité, communication interpersonnelle, rigueur.
  1. Modalités de candidature
  1. En ligne en se connectant à www.intellactjob.com.
  2. Physiquement : en déposant CV et lettre de motivation au siège de Intellact Consulting sis à Nongo.
  3. La date limite de dépôt des candidatures est: Le 18 Septembre 2015 à 17 heures.

Infos: 669 75 75 75/669 45 45 45/628 75 75 75

Important

Aucune demande ne sera recevable par AMA GUINÉE directement. Seul Intellact Consulting est autorisé à recevoir les dossiers de candidatures. En respect des procédures de recrutement de AMA GUINÉE et de Intellact Consulting, nous tenons à rappeler que ce processus (y compris tous ceux à venir) est totalement gratuit pour les candidats. Ils n’ont aucune somme à avancer ou à payer pour se porter candidat. Les candidats sont invités à signaler tout manquement constaté à cette règle.

 

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